‘Van wervingsstrategie tot uitvoer’
In deze tijd is het ondenkbaar dat iemand niet op sociale media zit, zeker voor professionals. LinkedIn, Facebook en Twitter zijn mainstream geworden en vormen een integraal onderdeel van ons vakgebied. De meest gangbare websites worden steeds ‘socialer’ waardoor potentiële kandidaten zelfs onbewust onderdeel zijn van een community. Sociale media hebben dan ook een grote impact op onze manier van communiceren. Er wordt informatie verwacht, er worden reacties verwacht, snel en op allerlei plekken en apparaten.
Ga naar het ‘Expertniveau’ van recruitment
Als het begrip ‘sociale media’ niet terugkomt in je recruitment-, wervings-, arbeidsmarktcommunicatie of employer branding plan, dan doe je iets niet goed, dan zit je nog in de ‘Klassiek reactieve fase’ van recruitment. Met dit boek leer je om naar het ‘Expertniveau’ van recruitment te gaan; de fase waarin sociale media een integraal onderdeel zijn van HR, recruitment en arbeidsmarktcommunicatie en je in staat bent om beter en sneller arbeidspotentieel aan te trekken én te behouden, vaak tegen lagere kosten.
Dit boek:
- is inclusief de volledig herziene versie van het boek ‘Recruitment via LinkedIn‘;
- staat vol praktische cases en voorbeelden van Accenture, Achmea, DFE Pharma, Enexis, Experis, Google, Hard Rock Café, Heineken, IBM, ING, KLM, KPMG, Pepsico, Philips, Recruit2, TomTom, UPC, U.S. Army, VUmc en Wigo4it;
- bevat bijdragen van Aaltje Vincent, Belastingdienst, Campaign Group, Geert-Jan Waasdorp, Intelligence Group, Martijn Hemminga, Ralph Brasker en Ton Rodenburg;
- is voor HR-professionals, recruiters, (arbeidsmarkt) communicatieprofessionals, intercedenten en iedereen die het maximale uit hun wervingsinspanningen willen halen en weten dat ze daarvoor sociale media nodig hebben.
Recruitment 3.0 (2018)
Inmiddels zijn we beland in de derde generatie van digitalisering waarin sociale media en mobiele technologie gemeengoed zijn geworden. Het tijdperk waarin we geen onderscheid meer maken tussen sociale media recruitment en recruitment, want recruitment kan simpelweg niet meer zonder de inzet van sociale media. Vandaar ook de titel van dit nieuwe boek, Recruitment 3.0, want dit is de fase van vergaande automatisering met slimme software of robots waardoor er voor veel, eenvoudige tot complexe, repetitieve taken geen mensen/recruiters meer nodig zijn.
Nieuwste editie: Recruitment 4.0 (2023)
In dit nieuwe boek Recruitment 4.0 ontdek je alles over de kansen en risico’s die nieuwe technologieën met zich meebrengen én de noodzakelijke veranderingen in het recruitmentproces om van recruitment een succes te maken.
AI-tools gaan geen recruiters vervangen. Recruiters die AI gebruiken gaan wel recruiters vervangen die geen AI gebruiken.
Met behulp van dit boek kun je een stevig fundament leggen voor recruitment 4.0. Er is extra aandacht besteed aan onderwerpen waarmee je als recruiter het verschil maakt voor jouw organisatie of klant in de huidige arbeidsmarkt:
- Talentacquisitiestrategie: handige modellen, frameworks en aanbevelingen die inzicht en richting geven.
- Employer branding: de bouwstenen voor het bepalen van een onderscheidende werkgeverspropositie.
- Content marketing: doelgroepgericht content maken en verspreiden wat relevant, interessant of boeiend is.
- Recruitmenttechnologie: alle nieuwe technologische ontwikkelingen om werving en selectie te verbeteren of te automatiseren.
- Referral recruitment: hoe je van iedereen een recruiter kunt maken.
Dit alles aangevuld met interessante cases en voorbeelden.
Veel leesplezier,
Jacco Valkenburg
Auteur van Recruitment 4.0
Trainer bij RecruitmentTraining.pro (voorheen Recruiter University)
Recruitment Architect bij Recruit2
